「うちは基本給に残業代が含まれているから。社員からは雇用時に同意を取ってあるから。」なんてお話をよく聞きます。この様なケースの会社様も多いのではないでしょうか。
しっかりと就業規則等に「基本給の内訳として、〜円分は〜時間分の残業代として支給する。」等の記載をして、更に社員と交わす雇用契約書に上記の内訳の記載があるものを渡します。
加えて、給与明細書に基本給とは別に残業代としての記載があれば、それは残業代として認められるケースもありますが、その分を超えた残業時間については、別途超えた分の残業代を支払う必要があります。
上記の様な規定等が全く無い場合には、基本給に含まれる残業代は認められないので注意が必要です。